Соцработники Казахстана: от квалификации к признанию!

В Казахстане продолжается развитие системы профессиональной квалификации социальных работников, в рамках которой более 2,3 тыс. специалистов получили официальное признание своих квалификаций. "Это способствует профессиональному росту специалистов и повышению престижа профессии." В стране действуют два профессиональных стандарта, а также реализованы профильные образовательные модули на платформе Skills.enbek.kz, прошедшие более 11 тыс. социальных работников. Создан Реестр социальных работников, который содержит сведения об их профессиональных компетенциях, и внедрён механизм признания квалификаций, действующий с июня 2025 года.
Соцработники Казахстана: от квалификации к признанию! Уральске

В Казахстане активно продолжается процесс развития системы профессиональной квалификации социальных работников. На данный момент более 2,3 тыс. специалистов смогли официально подтвердить свои квалификации. Это нововведение инициировано Министерством труда и социальной защиты населения РК, чтобы повысить статус профессии и качество социальных услуг.

В стране зарегистрировано 12 235 социальных работников, из которых 1 251 трудится в неправительственном секторе. Для повышения уровня подготовки специалистов утверждены два профессиональных стандарта: "Социальная работа и иные профессии социальной сферы" и "Специалисты, оказывающие специальные социальные услуги".

Образовательные модули и реестр

На платформе Skills.enbek.kz разработаны профильные образовательные модули, такие как кейс-менеджмент и инклюзивные подходы. Более 11 тыс. социальных работников прошли обучение и получили сертификаты. Также создан Реестр социальных работников, который содержит информацию об их профессиональных компетенциях.

С июня 2025 года в Казахстане будет действовать механизм признания квалификаций. Этот процесс уже обеспечивает постоянное подтверждение знаний и навыков специалистов. На сегодняшний день 2 311 работников получили сертификаты, которые необходимы для аттестации и присвоения квалификационной категории.

Таким образом, внедрение системы оценки компетенций и непрерывного обучения направлено на повышение качества социальных услуг, предоставляемых населению. Это способствует профессиональному росту социальных работников и укреплению престижа их профессии.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.