Обязанности работодателей по регистрации трудовых отношений в ЕСУТД для обеспечения законности

Важное изменение в трудовом законодательстве вступает в силу. Работодатели теперь обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), чтобы обеспечить законность трудовых отношений. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РК и направлено на повышение прозрачности в сфере занятости.

Согласно информации Министерства труда и социальной защиты населения РК, несоблюдение обязательств по регистрации трудовых договоров приведет к административной ответственности. На сегодняшний день в ЕСУТД зарегистрировано более 6,3 миллиона трудовых договоров, что составляет 91% от общего числа. По регионам этот показатель варьируется от 85% до 95%.

Преимущества для работников и работодателей

Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД является ключевым условием для защиты трудовых и социальных прав граждан. Наличие электронного трудового договора гарантирует работникам своевременную выплату заработной платы и социальные выплаты. Также это обеспечивает защиту в случае трудовых споров.

Государственные инспекторы труда используют данные из системы для анализа наличия трудовых договоров. Это помогает снизить риски неоформленной занятости и контролировать перечисление обязательных пенсионных взносов. В случае выявления нарушений инспекторы могут оперативно реагировать на защиту прав работников.

Новые правила вступят в силу в 2025 году

С 2025 года работодатели, которые не внесут данные о трудовых договорах в ЕСУТД, будут подвергнуты штрафам. Регистрация осуществляется через портал hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости. Этот портал предлагает множество услуг, начиная от поиска работы и заканчивая обучением и получением грантов на бизнес.