Подписано отраслевое соглашение для повышения социальной защищенности медицинских работников на 2026–2028 годы

В Министерстве здравоохранения подписано Отраслевое соглашение о социальном партнерстве в сфере здравоохранения на 2026–2028 годы, которое направлено на повышение социальной защищенности медицинских работников. Соглашение охватывает вопросы занятости, оплаты труда и охраны труда, а также закрепляет право работников на соблюдение баланса рабочего и личного времени. В документе предусмотрены меры по развитию кадрового потенциала и обеспечению безопасных условий труда. Реализация соглашения направлена на формирование устойчивой системы социального партнерства в здравоохранении.
Подписано отраслевое соглашение для повышения социальной защищенности медицинских работников на 2026–2028 годы Уральске

Подписание Отраслевого соглашения о социальном партнерстве в сфере здравоохранения на 2026–2028 годы прошло в Министерстве здравоохранения. В мероприятии участвовали представители профсоюзных организаций AQNIET, SENIM, QazMed и объединения работодателей РОО "Казахстанский альянс медицинских организаций". Это соглашение станет правовым инструментом, который регулирует социально-трудовые отношения в медицине и направлен на повышение социальной защищенности медицинских работников.

Основные направления соглашения

Документ охватывает важные аспекты, такие как занятость, оплата труда, охрана труда и социальные гарантии. В соглашении закреплено право медицинских работников на соблюдение баланса между работой и личной жизнью, что включает в себя защиту от привлечения к служебным обязанностям вне установленного рабочего времени, за исключением экстренных случаев.

Условия труда и цифровизация

Соглашение также учитывает цифровую нагрузку как часть рабочего времени, чтобы предотвратить скрытую переработку при использовании информационных технологий. Установлены подходы к внедрению цифровых решений и технологий искусственного интеллекта, с сохранением ответственности за принимаемые решения за медицинским работником.

Гарантии занятости и развитие кадров

Соглашение усиливает гарантии для работников при сокращении численности персонала, устанавливая приоритет для социально уязвимых категорий. Также предусмотрены доплаты за работу в особых условиях, повышенная оплата сверхурочной работы и выплаты на оздоровление, что подчеркивает важность социального диалога в отрасли.

Кадровый потенциал и безопасные условия труда

Отдельное внимание в соглашении уделено развитию кадрового потенциала. Проводится ежегодный мониторинг потребности в медицинских кадрах, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет и поддержка трудоустройства выпускников без испытательного срока. Условия труда также должны соответствовать современным стандартам безопасности, с акцентом на профилактику насилия и развитие механизмов медиации для предотвращения конфликтов.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.