Мажилис одобрил законопроект о государственной службе в первом чтении

18 марта 2026 года депутаты Мажилиса Парламента Казахстана рассмотрели и одобрили в первом чтении проект Закона "О государственной службе Республики Казахстан". Этот законопроект нацелен на модернизацию государственной службы и повышение её эффективности, что является частью реализации Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы, утвержденной Указом Президента от 17 июля 2024 года №602.

Клиентоориентированная модель государственной службы

Одной из основных задач новой редакции закона является внедрение клиентоориентированной модели поведения государственных служащих. Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай отметил, что законопроект устанавливает требования для эффективного взаимодействия с гражданами, включая обязательство предоставлять полные и исчерпывающие ответы на запросы в установленные сроки. Также исключается возможность отказа в рассмотрении заявлений по формальным причинам.

Цифровизация и подготовка кадров

Значительным нововведением станет переход к полностью цифровому формату отбора на государственную службу. Кандидаты будут отбираться через интегрированную информационную систему "Е-қызмет", что должно повысить прозрачность конкурсных процедур. Кроме того, для привлечения молодых специалистов предусмотрен Институт подготовки к поступлению на государственную службу, который позволит студентам проходить профессиональную ориентацию параллельно с учебой.

Социальные гарантии и дисциплинарная ответственность

Законопроект также включает расширение социальных гарантий для государственных служащих, таких как компенсации за сверхурочную работу и дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа. Новый подход к дисциплинарной ответственности будет учитывать как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства, что должно помочь защитить работников от необоснованных наказаний.

Горизонтальное продвижение и оценка работы

В документе предусмотрен механизм горизонтального продвижения, который позволит устанавливать несколько уровней должностных окладов в рамках одной должности, основанных на оценке эффективности работы. Эти меры направлены на повышение привлекательности государственной службы и удержание квалифицированных специалистов в системе.