На форуме сельских акимов в Астане обсудили новые подходы к местному управлению и кадровой политике

На республиканском форуме "Диалоговая площадка сельских акимов" в Астане обсуждали вопросы развития новой модели местного управления и повышения качества государственного управления на местном уровне. Глава Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай отметил, что "профессиональная подготовка и квалификация местных акимов" являются ключевыми факторами для эффективности работы государственного аппарата. Участники форума также обсудили новые подходы к кадровой политике и внедрение системы приема на государственную службу без конкурса для высококвалифицированных выпускников. В завершение сессии ряд акимов был награжден за добросовестный труд и вклад в развитие сельских регионов.
На форуме сельских акимов в Астане обсудили новые подходы к местному управлению и кадровой политике Уральске

В Астане прошёл республиканский форум под названием "Диалоговая площадка сельских акимов", организованный партией "Amanat". В мероприятии принял участие президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев. Основной целью форума стало обсуждение актуальных вопросов, касающихся повышения качества государственного управления на местах, а также развитие новой модели местного управления.

Обсуждение ключевых вопросов

В рамках форума состоялась панельная сессия, организованная Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы, где модератором выступил председатель агентства Дархан Жазықбай. Участниками сессии стали депутаты Парламента, аким Кызылординской области Н. Налибаев, ректор Академии государственного управления при Президенте А. Жолманов и другие представители государственных органов и гражданского общества.

Новые подходы к кадровой политике

В своём выступлении Дархан Жазықбай подчеркнул, что профессиональная подготовка и квалификация местных акимов являются важными факторами для повышения эффективности государственного аппарата. Он отметил, что с 2021 года в Казахстане начали проводиться прямые выборы сельских акимов, что расширяет возможности граждан участвовать в принятии решений, влияющих на развитие их регионов.

Для решения кадрового дефицита с 2023 года была внедрена система приёма на государственную службу без конкурса для выпускников с высоким GPA. Это нововведение позволило назначить 732 молодых специалистов на местные должности, что значительно снизило нехватку кадров в сельских и районных акиматах.

В завершение форума ряд акимов был награждён за их добросовестный труд и вклад в развитие сельских регионов. Награды включали нагрудные знаки "Ветеран государственной службы", грамоты и благодарственные письма от председателя Агентства по делам государственной службы.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.