Казахстан: Рынок труда сталкивается с растущими рисками и ожиданиями молодёжи

Внешне ситуация на рынке труда выглядит благополучно: уровень безработицы среди молодёжи снижается, экономика создает новые рабочие места, а цифровые платформы и сервисы становятся неотъемлемой частью городской жизни. Однако за этой видимой стабильностью скрывается серьезная проблема. Казахстан начинает формировать поколение, ориентированное на быстрый заработок, вместо долгосрочного развития. Об этом размышляет экономист Руслан Султанов.

Проблема первого трудового опыта

Тревожным является не только рост платформенной занятости, но и то, что молодёжи всё чаще предлагаются работы, обеспечивающие быстрый доход, но не формирующие устойчивые навыки и компетенции. Экономика создает занятость и активность, но не закладывает основы для долгосрочного роста производительности и благосостояния.

Для многих молодых казахстанцев первый трудовой опыт уже не связан с заводами или офисами, а включает в себя доставку, онлайн-торговлю и фриланс. Молодёжь начинает карьеру, ориентируясь на быстрый денежный поток, а не на накопление профессиональных навыков.

Если экономика предлагает модель "быстрого дохода без долгого пути развития", это меняет культуру труда. В Казахстане уровень молодёжной безработицы снизился с 3,5% в 2023 году до 2,6% к четвёртому кварталу 2025 года, что выглядит как успех. Однако численность занятых молодых людей сокращается, что указывает на то, что часть молодёжи начинает выпадать из активной экономики.

Число молодых людей, не входящих в состав рабочей силы, возросло с 1,52 миллиона до 1,66 миллиона, и почти 86% из них — студенты. Это может выглядеть как рост вовлечённости в образование, но на самом деле это означает, что молодёжь всё дольше остаётся вне полноценной экономики.

Фото: © Автор

Структура занятости также претерпевает изменения: молодёжь всё реже выбирает формальную долгосрочную работу, предпочитая гибкие и временные формы заработка. За пять лет численность наёмных работников среди молодёжи сократилась с 2,9 миллиона до 2,81 миллиона, в то время как число самозанятых возросло с 800,2 тысячи до 818,9 тысячи.

Эта модель разрушает основы формальной экономики, снижая участие в пенсионной системе и ухудшая культуру долгосрочных накоплений. Возникает иллюзия роста: экономика становится более активной, но структура начинает слабее создавать долгосрочную стоимость.

Причины выбора быстрого заработка

Важно понять, почему молодёжь выбирает такие формы занятости. Это не признак лени, а быстрая адаптация к существующим условиям. Торговля остаётся крупнейшим сектором занятости молодёжи, на втором месте — образование, а промышленность занимает лишь третье место.

• Торговля: 664,3 тысячи молодых работников (18,5% от всей занятости).
• Образование: 452,5 тысячи человек (12,6%).
• Промышленность: 402,1 тысячи человек (11,2%).

Несмотря на то, что промышленность предлагает более высокие доходы, молодёжь выбирает торговлю и платформенную экономику из-за низкого барьера входа, гибкого графика и возможности быстро начать зарабатывать.

Согласно исследованию Deloitte, только 6% представителей поколения Z стремятся к руководящим позициям. Для большинства важнее баланс между доходом и качеством жизни, а 31% планируют сменить работу в ближайшие два года.

Риски для экономики

Основной риск заключается в том, что экономика не может устойчиво развиваться только за счёт торговли и сервисов. Для долгосрочного роста необходимо создавать инженеров и специалистов высокой квалификации. Казахстан сталкивается с ситуацией, когда молодёжь формально вовлечена в экономику, но всё меньше участвует в производительном секторе.

Изменение отношения к образованию также вызывает беспокойство. Классическая модель: образование → профессия → опыт → рост доходов → накопления, всё чаще заменяется логикой: быстрый заработок → краткосрочное потребление → нестабильный доход.

Доля молодёжи в рабочей силе снизилась с 42,5% в 2020 году до 38,8% в 2024-м, но к 2035 году ожидается рост до 42%. Это означает, что Казахстану предстоит принять миллионы молодых работников, и важно, какими будут эти рабочие места.

Сегодня 6,5% молодёжи, или около 354 тысяч человек, не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Это тревожный индикатор будущих социальных рисков, так как их выпадение из экономики может привести к проблемам с доходами и социальной стабильностью.

Что делать?

Казахстану предстоит сделать важный выбор: продолжать ли двигаться по пути краткосрочного заработка или начать создавать сложную добавленную стоимость. Необходимо изменить привлекательность производительного труда, чтобы молодёжь выбирала не только доставку и торговлю, но и промышленность и технологии.

Государству нужно сосредоточиться на качестве занятости, модернизируя образование, синхронизируя его с рынком труда и развивая технические специальности. Бизнес также должен адаптироваться, так как новое поколение не может быть удержано только зарплатой.

Молодёжи важно осознать, что быстрый доход не всегда означает долгосрочную устойчивость. Навыки и производительность создают финансовую стабильность в будущем. Главный вызов Казахстана заключается в том, чтобы сделать экономику будущего более привлекательной для молодёжи, чем экономика быстрого заработка.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.