Новая система зарплат и горизонтальный карьерный рост: как изменения в госслужбе Казахстана повлияют на эффективность и мотивацию чиновников

Изменения в системе оплаты труда госслужащих в Казахстане

Сенат одобрил закон о государственной службе, который вводит новый механизм горизонтального карьерного роста для казахстанских госслужащих.

Основные положения закона

Согласно информации сенатора Евгения Больгерта, закон включает в себя следующие ключевые аспекты:

• Введение механизма горизонтального карьерного роста в рамках одной должности.
• Установление четырех уровней должностей с различным уровнем оплаты труда.
• Продвижение будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки.
• Обязательная индексация заработной платы не реже одного раза в три года.

Горизонтальная модель карьерного роста

Заместитель председателя Агентства по делам государственной службы Салауат Муксимов отметил, что горизонтальная модель карьерного роста используется во многих развитых странах. Это позволит госслужащим развиваться внутри одной и той же должности, независимо от наличия свободных более высоких позиций.

"Сотрудник сможет получать более высокую зарплату в зависимости от своего уровня должности," - пояснил он.

Автоматизация процесса продвижения

Для обеспечения объективности процесса перехода с одного уровня на другой, он будет полностью автоматизирован в системе "Е-қызмет".

Условия для повышения

Для перехода на третий и второй уровни необходимо:

• Проработать на своей должности не менее трех лет.
• Иметь положительные результаты оценки эффективности.
• Отсутствие дисциплинарных взысканий, особенно связанных с нарушением этики.
• Прохождение необходимого обучения и стажировок.

Дополнительные изменения в госслужбе

Среди других нововведений:

• Выплаты для госслужащих при переводе в другой населённый пункт, включая подъёмное пособие и компенсацию расходов на переезд.
• Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию (в размере четырех окладов) для сотрудников со стажем не менее 25 лет и наличием государственных или ведомственных наград.
• Дополнительно оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа государственной службы.
• Гарантии и компенсационные выплаты в случае незаконного увольнения или понижения в должности.

Система дисциплинарной ответственности

Закон также совершенствует систему дисциплинарной ответственности, вводя гибкие подходы с учётом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Устанавливаются различные сроки действия взысканий (от 2 до 6 месяцев).

Профилактические меры

Внедряются профилактические меры воздействия, такие как предупреждения, беседы и проверка компетенций. Усиливаются гарантии защиты государственных служащих от незаконного вмешательства в профессиональную деятельность.

Проверка на употребление наркотиков

Закон также вводит обязательную проверку на употребление наркотиков для государственных служащих в Казахстане.