Новый закон о госслужбе в Казахстане: повышение зарплат и его влияние на эффективность работы чиновников

В Казахстане разработан новый закон о государственной службе, который рассматривается депутатами Мажилиса в первом чтении 18 марта. В документе указаны условия повышения зарплат госслужащих, порядок выплаты "оздоровительных" и источники финансирования.

Финансирование зарплат

Основным источником финансирования зарплат госслужащих станет государственный бюджет. Для некоторых органов, таких как Нацбанк, выплаты могут производиться из их собственных средств. Закон также допускает использование средств из Специального госфонда, куда возвращаются незаконно выведенные активы.

Условия повышения зарплат

Зарплата госслужащих будет зависеть от объёма выполняемой работы, количества задач и достигнутых результатов. Чем выше нагрузка и эффективность, тем выше оплата труда.

На размер зарплаты также будет влиять стаж работы. В стаж засчитывается всё время работы на госслужбе, а в некоторых случаях – и другой опыт. Чем больше стаж, тем выше оклад.

"Для государственных служащих со стажем не менее 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере 4 должностных окладов. Эта мера призвана обеспечить справедливость и выразить уважение многолетней службе государству", – отметили в Агентстве по делам государственной службы.

Удержания из зарплаты

Из зарплаты госслужащих могут производиться удержания по решению работодателя с уведомлением сотрудника. Удержания возможны в следующих случаях:

• не возвращены деньги после командировки;
• получен аванс, который не отработан;
• выход из отпуска раньше срока или в других случаях с согласия сотрудника.

Также предусмотрены удержания, если госслужащий не закончил обучение по госпрограмме. При этом из зарплаты не могут удерживать более 50 процентов в месяц.

Отпуска и оздоровительные выплаты

Госслужащим положен оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в год. Вместе с отпуском выплачиваются оздоровительные – две зарплаты, которые предоставляются один раз в год, даже если отпуск делится на части.

Длительность отпуска увеличивается с увеличением стажа:

• после 10 лет службы – добавляется 3 дня;
• после 15 лет – 5 дней;
• после 20 лет – 10 дней.

Дополнительно 3 дня могут быть предоставлены за участие в спорте и поддержание здорового образа жизни.

Отпуск можно делить, но одна его часть должна составлять не менее двух недель. Неиспользованные дни можно перенести на следующий год, но не более чем на 30 дней. Выплата за отпуск и оздоровительные должна производиться минимум за 3 дня до начала отдыха.

Также предусмотрены учебные отпуска: если сотрудник отправляется на повышение квалификации, зарплата сохраняется, а в случае учёбы по отдельным программам может быть предоставлен отпуск без содержания.

Сотрудника могут отозвать из отпуска в случае ЧС или срочной работы. Неиспользованные дни могут быть компенсированы деньгами или предоставлены позже. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В Казахстане действует мораторий на повышение зарплат министров, депутатов и акимов.

Скоро в Казахстане введут новое требование для поступления на госслужбу: кандидаты должны будут обладать базовыми знаниями в сфере искусственного интеллекта.