Казахстан: Новый запрет на ГПХ для работников с признаками трудовых отношений

В Казахстане предложили запретить заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в случаях, когда между работником и работодателем имеются признаки трудовых отношений. Однако ГПХ останется в некоторых случаях, сообщает корреспондент.

Сегодня мажилисмены рассмотрели и одобрили в первом чтении законопроект, регулирующий вопросы трудоустройства. Одной из новых норм является частичный запрет договоров ГПХ.

Условия для ГПХ

Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев разъяснил, при каких условиях казахстанцы смогут продолжать заключать договоры ГПХ:

• Работа выполняется в рамках конкретной услуги, которая должна быть завершена в установленный срок.
• Не должно быть установленного графика работы или регламента.
• Работник должен указать услугу за заранее обговорённый период.

Примеры применения

"Допустим, работодатель решил заменить у себя всю электрическую сеть. Он нанимает подрядную бригаду, где с ними договаривается, что они эту услугу ему окажут, настроят, проверят всю электросеть. Вот этот договор — это ГПХ. Они услугу выполнят в течение месяца, значит, всё, услуга оказана, оплата должна пройти. А если электрическую сеть надо смотреть на протяжении года, с утра до вечера, это уже признак трудового договора", — пояснил Аскарбек Ертаев.

Признаки трудового договора

"Если работник с 8 утра до 6 вечера каждый день работает, то это уже признаки трудового договора. И правильнее будет заключить с ним трудовой договор", — добавил Ертаев.

В таких случаях работнику положены социальные отчисления и защита его трудовых прав.

Депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, презентуя законопроект, назвал ГПХ "опасным", так как казахстанцы, заключающие его с работодателем, могут быть "лишены социальных гарантий".