Два места работы: законно или под вопросом?

В Казахстане работодатели обязаны загружать трудовые договоры с сотрудниками в специальную информационную систему. Однако Министерство труда не отслеживает, сколько людей работает на двух работах, и это не запрещено законом, сообщил первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев.

Обязанности работодателей

Согласно новым требованиям, казахстанские работодатели должны загружать трудовые договоры своих сотрудников в информационную систему. Аскарбек Ертаев пояснил, что это делается для защиты прав наёмных работников:

"Это норма Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан в систему подгрузить трудовой договор своего наёмного работника. Это делается, чтобы защитить права работника – чтобы было подтверждение, что с ним заключён трудовой договор, что в нём предусмотрено, какая будет заработная плата и на каких условиях труда он будет работать", – отметил он.

Работа по совместительству

В стране насчитывается 7 миллионов наёмных работников, из которых учёт ведётся по 4 миллионам. Остальные работают по договорам ГПХ и другим документам. Вице-министр также ответил на вопрос о том, отслеживает ли ведомство тех казахстанцев, которые работают на двух работах:

"Если работник работает по основному месту и по совместительству – это не запрещается законодательством. Это можно делать. Подчеркну: мы не ведем учёт того, сколько работников трудится по совместительству", – сказал Ертаев.

Правила трудовой деятельности

Согласно Трудовому кодексу Казахстана, граждане могут трудиться на нескольких работах и у разных работодателей. Однако существуют ограничения:

• Не более 8 часов на основной работе;
• До 4 часов по совместительству;
• Всего не более 12 часов в день.

Работа на две полные ставки в стране запрещена законом.

Минимальная зарплата

Сегодня Сенат одобрил Конвенцию о минимальной зарплате, которая учитывает особенности развивающихся стран. Теперь при её расчёте государство будет обязано принимать во внимание экономическую ситуацию и реальные потребности работников.