Казахстан вводит международные стандарты: детекторы лжи и наказания за сексуальные домогательства на рабочем месте

В Казахстане планируется введение новых мер по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты совместно с международными экспертами разработало поправки в трудовое законодательство, которые направлены на защиту работников от харассмента.

Определение харассмента

Харассмент включает в себя нежелательные действия или давление на человека, которые вызывают у него дискомфорт. Это может проявляться в виде непристойных шуток, нежелательных прикосновений, недвусмысленных намеков и угроз.

Изменения в законодательстве

Предлагаемые поправки в трудовое законодательство включают:

• Введение понятия "сексуальное домогательство в сфере труда".
• Расширение прав работников:
• защита от сексуальных домогательств;
• сохранение конфиденциальности при подаче жалоб;
• право отказаться от работы при угрозе домогательств.
• Увеличение обязанностей работодателей:
• предотвращение домогательств;
• обеспечение возможности подачи жалоб;
• недопущение препятствий для работников в использовании своих прав.
• Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае сексуального домогательства.

Уголовная ответственность

По информации Министерства труда, новые поправки не предполагают введение отдельной уголовной или административной ответственности за харассмент на рабочем месте. Однако, если домогательства приведут к более серьезным преступлениям, таким как изнасилование, это будет рассматриваться как уголовное преступление.

Процесс внедрения изменений

Поправки находятся на стадии разработки и будут представлены межведомственной комиссии для дальнейшего рассмотрения. Если они будут одобрены, рабочая группа разработает проект закона, который затем будет направлен в Мажилис для обсуждения.

Необходимость нового закона

Вопрос о введении наказания за харассмент на рабочем месте обсуждается в Казахстане уже некоторое время. Некоторые опасаются, что новые нормы могут быть использованы для мести коллегам. Однако юрист Ринат Шарлез подчеркивает, что такие инициативы необходимы для защиты прав работников.

"Харассмент на рабочем месте" можно условно разделить на три категории: словесные шутки и намеки, невербальные действия и физические прикосновения, которые являются нежелательными.

Адвокат также отметил, что международные нормы, такие как Женевская конвенция, защищают женщин от харассмента, однако Казахстан пока не ратифицировал этот документ.

Доказательства домогательства

Сотрудники, желающие пожаловаться на харассмент, могут рассчитывать на анонимность. Бремя доказательства будет лежать на потерпевшем, который должен фиксировать факты домогательства различными способами, включая сохранение переписок и свидетельства коллег.

"Доказательства необходимо будет предоставить в полицию или HR-службу", - отметил Ринат Шарлез.

Увольнение за харассмент

В действующем законодательстве нет четких оснований для увольнения работника за сексуальные домогательства. Однако с введением новых поправок такая возможность появится.

"В настоящее время за харассмент работник может получить дисциплинарное взыскание, но увольнение не предусмотрено", - добавил юрист.

Защита прав работников

На данный момент в Казахстане нет четкого определения сексуальных домогательств, и подобные действия могут рассматриваться как "мелкое хулиганство". В случае подтверждения фактов домогательства работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда.

Если работник столкнулся с харассментом, он может обратиться в отдел кадров, к руководству или в трудовую инспекцию.

В декабре 2023 года Президент Казахстана подписал указ о плане действий в области прав человека, который включает в себя совершенствование законодательства в области трудовых отношений.

В июне 2024 года Министерство труда сообщило о разработке соответствующего закона.