Казахстан: 70% трудоспособных людей с инвалидностью остаются без работы, несмотря на их желание и способности трудиться

В Казахстане люди с инвалидностью сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве. Бизнес и государственные структуры часто воспринимают их как объекты благотворительности, а не как потенциальных сотрудников. Даже успешные примеры занятости могут закончиться неудачей. В этом материале рассматривается, как люди с инвалидностью пытаются найти работу и какие препятствия им при этом встречаются.

Трудности трудоустройства

Несколько лет назад четыре девушки с психоневрологическими заболеваниями нашли работу в медцентре Алматы. Они были воспитанницами семейного дома "РУХ", где их обучили навыкам клининга. Работали они по очереди на одном рабочем месте, что позволяло заменять тех, кто не мог выйти на работу.

В первые месяцы кто-то из девушек действительно не хотел выходить, но со временем все наладилось, и они установили хорошие отношения с коллективом.

"Никакие тренинги и работа с психологами не дали такого результата, как трудоустройство. Они научились самостоятельно принимать решения и обслуживать себя", — говорит Алма Бекпан, мама-опекун семейного дома "РУХ".

Несмотря на то что девушки были признаны недееспособными, они самостоятельно готовили себе еду после работы. Однако через два года им пришлось покинуть медцентр из-за предвзятого отношения общества к людям с ментальной инвалидностью.

"Общество не любит контактировать с такими людьми, как наши ребята. Люди с ментальной инвалидностью заметны, и их сразу можно определить", — добавляет Бекпан.

Проблема заключается в том, что большинство людей с ментальной инвалидностью не могут подписывать трудовые договоры, что делает их трудоустройство практически невозможным.

Алма Бекпан подчеркивает, что понятие "нетрудоспособный" было введено в Советском Союзе для защиты людей с инвалидностью, но сейчас используется против них.

В 2017 году команда "РУХ" предложила внедрить термин "специально созданное рабочее место", что позволило трудоустроить более 20 молодых людей с инвалидностью. Однако в последние два года эта практика была фактически аннулирована.

"К сожалению, Центр психического здоровья совместно с управлением занятости нарушил право на труд без дискриминации, закрепленное в Конституции", — заявляет Бекпан.

Несмотря на печальный финал истории четырех девушек, Бекпан считает ее успешной, так как они смогли почувствовать себя полноценными сотрудниками.

Программы поддержки

В Казахстане действуют программы, направленные на помощь людям с инвалидностью. Основой этих программ стал "Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью", который был принят после ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью в 2015 году.

Министерство труда сообщает о следующих мерах для обеспечения занятости:

• Посреднические услуги по трудоустройству.
• Квотирование рабочих мест.
• Создание специальных рабочих мест.
• Краткосрочное обучение по востребованным навыкам.
• Выдача грантов и микрокредитов для молодежи.
• Субсидирование рабочих мест.

По данным Минтруда, в 2025 году около 6,3 тысячи человек с инвалидностью получили работу через эти программы, однако на учете как безработные остаются более 23 тысяч.

В Алматы был запущен проект Job Coaching, который поддерживает людей с инвалидностью в процессе поиска работы. Захира Бегалиева, руководительница фонда ITeachMe, рассказывает о методах, используемых в этом проекте.

"Мы обучили 10 человек из Центра трудовой мобильности Алматы, и сейчас пятеро из них пройдут стажировку в Германии", — говорит Бегалиева.

Проект Job Coaching нацелен на то, чтобы помочь людям с инвалидностью найти работу, адаптируя условия труда под их потребности.

Стереотипы и барьеры

Эксперт по правам людей с инвалидностью Зият Абдыкаимов отмечает, что в обществе Казахстана людей с инвалидностью воспринимают как статью расходов, а не как экономический ресурс.

"Процент работающих людей с инвалидностью остается на одном уровне. 70 процентов из 30 составляют люди с третьей группой инвалидности, а среди первой группы трудоустроены единицы", — говорит Абдыкаимов.

Он подчеркивает, что правительство не принимает системных мер для изменения ситуации, и безработица среди людей с инвалидностью достигает 70 процентов.

Существуют физические, информационные и технологические барьеры, которые мешают людям с инвалидностью претендовать на достойную работу. Например, трудности с передвижением и отсутствие навыков общения у HR-специалистов создают дополнительные препятствия.

"Людям с инвалидностью могут открыто сказать: 'Мы инвалидов не берём'", — добавляет Абдыкаимов.

Работа людей с инвалидностью в НПО часто не обеспечивает качественной занятости и не интегрирует их в экономику.

Алма Бекпан также указывает на предвзятое отношение чиновников, которые принимают решения о трудоустройстве.

"Некоторые чиновники говорят, что не видят пользы от людей с ментальной инвалидностью", — делится Бекпан.

Отношение к ментальной инвалидности в обществе остается настороженным, и стереотипы о таких людях мешают их интеграции в трудовую жизнь.

В заключение, важно понимать, что люди с инвалидностью могут быть полноценными членами общества, если им предоставить равные возможности для трудоустройства и преодолеть существующие барьеры.