Женский отпуск: где он существует и когда появится в Казахстане?

В некоторых странах законодательно установлен отпуск для женщин в критические дни. В одних странах он оплачивается, в других — нет. Недавно в России обсуждали возможность разрешить женщинам работать удалённо в такие дни. В связи с этим, в Казахстане также рассматривают идею "менструального отпуска".

Страны с "менструальным отпуском"

В феврале 2023 года Испания стала первой европейской страной, которая ввела оплачиваемый отпуск для женщин продолжительностью 3–5 дней в месяц при наличии медицинской справки о сильной менструальной боли. За первые 11 месяцев после введения этой меры испанки воспользовались отпуском более 1500 раз.

Идея "менструального отпуска" не нова. В Японии с 1947 года существует закон, позволяющий женщинам брать отпуск в дни сильного дискомфорта, без указания количества дней и без обязательной оплаты. Японки могут воспользоваться этой льготой по своему усмотрению.

В Индонезии женщины имеют право на 2 дня "менструального отпуска" в месяц, который может быть оплачиваемым.

С 1953 года в Южной Корее работницы могут взять 1 день отпуска в месяц. Если женщина не использует этот отпуск, ей полагается доплата.

На Тайване закон о гендерном равенстве позволяет женщинам брать 3 дня отпуска в год в период критических дней.

Во Вьетнаме женщины имеют право на 30-минутный перерыв в критические дни, а также на 3-дневный отпуск в эти дни, введённый в результате реформы 2020 года.

В Замбии с 2015 года женщины могут взять 1 день "менструального отпуска" в месяц, известный как Mother’s Day. В случае отказа работодателя, работницы могут подать в суд.

Недавно в России обсуждали возможность перехода на удалённый формат работы для женщин в критические дни, однако это решение будет зависеть от каждой компании.

Позиция Министерства труда Казахстана

В Министерстве труда Казахстана отметили, что изучение международного опыта, включая практику Испании, может быть полезным для оценки целесообразности внедрения подобных мер в стране.

"Однако прохождение определённой трудовой практики проверкой временем является одним из главных условий при внедрении в трудовое законодательство Казахстана. В связи с отсутствием обоснованных предложений и долгосрочных международных примеров по дополнению трудового законодательства, введение отпуска для работников женского пола в связи с критическими днями отсутствует в планах законотворческой работы министерства", - говорится в ответе на официальный запрос.

Трудовой кодекс Казахстана позволяет работодателям устанавливать гибкий график работы, менять начало и конец рабочего дня, а также длительность смен (не более 11 часов) по согласованию с работником, учитывая специфику работы и его потребности.