Казахстан вводит новые квоты для трудоустройства инвалидов: изменения в правилах квотирования рабочих мест вступили в силу

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов в Казахстане

В Казахстане вступили в силу новые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденные приказом от 24 июня 2026 года № 268. Эти изменения, которые начнут действовать с 12 июля 2026 года, разработаны в соответствии со статьей 107 Социального кодекса и определяют порядок выполнения квоты работодателями.

Размер квоты в зависимости от численности работников

Квоты будут применяться к работодателям, у которых численность работников составляет 50 и более человек. Размер обязательной квоты будет зависеть от общего числа сотрудников:

• от 50 до 100 работников — 2% рабочих мест;
• от 101 до 250 работников — 3%;
• свыше 250 работников — 4%.

При этом квота не будет включать рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Кто освобождается от квоты

Квоты не будут устанавливаться для:

• общественных объединений лиц с инвалидностью;
• организаций, где лица с инвалидностью составляют более 20% от среднегодовой численности работников.

Автоматизированный расчет квоты

Процесс определения квоты будет автоматизирован. Она будет формироваться в цифровой системе «Рынок труда» с учетом следующих факторов:

• численности работников организации;
• количества уже трудоустроенных работников с инвалидностью;
• зарегистрированных трудовых договоров;
• произведенных социальных платежей;
• потребности региона в трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• количества зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.

Для расчета будут использоваться данные за последние 12 месяцев.

Уведомление работодателей о квоте

До 1 января каждого года местные исполнительные органы будут утверждать перечень работодателей, которым установлена квота. После включения в этот список, работодатели получат уведомление через личный кабинет на Электронной бирже труда.

В течение 15 календарных дней после получения уведомления работодатель обязан предоставить карьерному центру информацию о рабочих местах, выделенных в рамках квоты, включая:

• количество рабочих мест;
• профессии;
• условия труда;
• размер ежемесячной заработной платы.

Критерии выполнения квоты

Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве лиц с инвалидностью на основное место работы. Подтверждением выполнения требований станут:

• зарегистрированный в Единой системе учета трудовых договоров трудовой договор;
• перечисление социальных платежей за работника.

Информация о выполнении квоты будет формироваться автоматически в системе «Рынок труда» ежеквартально.

Новый порядок направлен на повышение занятости лиц с инвалидностью и перевод процесса квотирования в цифровой формат, что позволит минимизировать ручное администрирование.