Кадровый дефицит в агросекторе: несмотря на рост производства, сельскому хозяйству не хватает рабочих рук

Проблема нехватки работников в сельском хозяйстве Казахстана

Сфера сельского хозяйства в Казахстане привлекает внимание благодаря росту заработных плат. Однако, несмотря на это, наблюдается отток потенциальных работников из сел и дефицит новых кадров и специалистов.

Кадровый дефицит

По данным специалистов из «Атамекен-Агро», в первую очередь не хватает:

• профессионалов-механизаторов;
• водителей спецоборудования.

Кадровый дефицит в компаниях может достигать 20%. В среднем на 2,5 тыс. вакансий приходится только 80 работников, даже с учетом значительного роста доходов, который варьируется от 4 до 12 млн тенге в год. Начальная ставка для молодого и неопытного специалиста составляет 4 млн тенге.

Парадокс высоких зарплат

Эксперты отмечают парадокс: высокие зарплаты мотивируют профессионалов быстрее накопить первичный ипотечный вклад и переехать из села в большой город.

Проблемы инфраструктуры

Основной проблемой является инфраструктура сельской местности:

• изношенные дороги и трассы;
• недостаток качественных школ и больниц;
• отсутствие элементарных услуг, таких как водоснабжение или газ.

Все это приводит к росту внутренней миграции, так как высокий доход не обеспечивает комфортный уровень жизни.

Отсутствие развлечений для молодежи

Молодежь стремится в мегаполисы за социализацией и новыми знакомствами, что также способствует оттоку сельских жителей.

Закредитованность населения

Закредитованность является еще одним показателем, влияющим на отток сельских жителей. Многие предпочитают наличный доход, даже если он низкий, чтобы скрыть деньги от алиментов и кредиторов. Государственные холдинги, работающие в сфере сельского хозяйства, придерживаются прозрачных финансов и не могут позволить себе зарплаты «в конвертах».

Привлечение иностранной рабочей силы

Аграрии, испытывающие нехватку специалистов, активно привлекают иностранную рабочую силу. Однако процесс оформления может быть длительным и сложным с бюрократической точки зрения. Задержки в оформлении приводят к тому, что качественные специалисты находят работу быстрее в частном секторе.

Упрощение процесса оформления

Эксперты рекомендуют упростить процесс оформления иностранных специалистов и сократить его срок с полугода до 3 недель, особенно для сезонных работ.

Влияние на госбюджет

Активное привлечение иностранных специалистов, например, из Индии, может положительно сказаться на пополнении госбюджета. Налоговые платежи от использования иностранных навыков могут быть направлены в социальную сферу.

Заключение

Нехватка кадров остается реальной проблемой в сфере сельского хозяйства. Даже самые современные технологии не способны полностью автоматизировать работу и заменить человека.