Срок действия трудового договора истекает: как работодатели завершают трудовые отношения

Прекращение трудовых отношений по истечении срока действия договора

Трудовой договор, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Договор, заключенный на определенный срок, должен быть не менее одного года. По истечении этого срока работодатель сталкивается с вопросом: как правильно прекратить трудовые отношения, если он не намерен продлевать договор?

Правила расторжения трудового договора

Согласно пункту 1 статьи 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Однако существуют исключения для определенных категорий работников, таких как беременные женщины и те, кто ухаживает за детьми.

Исключения для беременных женщин

Если работница предоставит справку о беременности на срок 12 и более недель на дату истечения договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, если работник имеет ребенка в возрасте до трех лет и желает воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, договор также должен быть продлен.

Избежание автоматической пролонгации договора

Чтобы избежать автоматической пролонгации трудового договора, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудовых отношений в письменной форме в последний рабочий день. Это требование прописано в пункте 1 статьи 30 ТК РК.

Способы уведомления работника

Если работник отсутствует в последний рабочий день (например, находится на больничном), уведомление можно направить следующими способами:

• в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (ЭЦП) работодателя;
• посредством курьерской почтовой связи;
• почтой;
• по факсу;
• по электронной почте;
• по WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).

Соблюдение этих формальностей поможет избежать трудовых споров, если работник решит оспорить увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.