Увольнение на горизонте: как не стать заложником собственных решений?

Увольнение работника: что нужно знать

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя не менее чем за один месяц.

Можно ли задержать работника дольше месяца?

Важно отметить, что в ТК РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет официальных оснований для задержки работника дольше установленного срока. Работник вправе прекратить работу по истечении срока уведомления.

Исключение из правила

Существует одна ситуация, когда работника можно задержать дольше:

• Если не завершена процедура приёма-передачи имущества или документации работодателя по вине материально ответственных лиц.
• Это возможно только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ).

В таком случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения приёма-передачи имущества или документации работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Что делать, если работник не является МОЛ?

Если работник не является материально-ответственным лицом и не обязан передавать имущество или документацию, то задержать его не получится. Последний день срока уведомления будет считаться последним рабочим днем.

Для получения консультации специалиста по трудовому праву рекомендуется обратиться к профессионалам в данной области.