Допустимо ли указывать зарплату «на руки» в трудовом договоре без налогов и соцплатежей?

В трудовом договоре можно указать зарплату «на руки», при этом работодатель должен отметить, что налоги и соцплатежи оплачиваются дополнительно. Трудовой Кодекс РК не требует указывать размер зарплаты в формате «брутто» или «нетто». Для расчета зарплаты можно использовать калькуляторы.

При заключении трудового договора обычно указывается сумма заработной платы, которая включает все налоги и социальные платежи, которые работодатель обязан уплатить. Например, если в договоре указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает лишь 210 975 тг.

Для удобства расчета можно воспользоваться бесплатным калькулятором, который позволяет быстро определить сумму налогов и социальных платежей.

рис 1

Однако возникает вопрос: можно ли в трудовом договоре указать сумму, которую работник получит на руки? Например, указать, что «на руки» работник будет получать фиксированную сумму, скажем, 200 000 тг., при этом отметив, что налоги и обязательные платежи оплачивает работодатель? Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса Республики Казахстан?

Обратимся к Трудовому Кодексу. Он не устанавливает строгих требований к указанию размера зарплаты как «к начислению», так и «от обратного», «нетто» или «брутто». Главное требование — указать конкретную сумму.

Согласно статье 103 ТК РК, размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, объема и качества выполняемой работы, а также условий труда. Закон не ограничивает максимальный размер месячной заработной платы, но оплата за полностью отработанное время не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Таким образом, в трудовом договоре можно указать зарплату «на руки», при этом уточнив, что налоги и социальные платежи оплачиваются дополнительно работодателем.

Калькулятор также позволяет производить расчет «от обратного», что поможет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей необходимо перечислить, чтобы работник получил желаемую сумму на руки. Например, если работник должен получить 200 000 тг. на руки, то начисленная сумма составит 236 143 тг.

рис 2

Для расчета зарплаты как «к начислению», так и «от обратного» можно воспользоваться бесплатным калькулятором.

Если вам нужна консультация опытного бухгалтера по вопросам заработной платы, вы можете оставить заявку, и с вами свяжутся в рабочее время.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.
Популярные новости