Серик Жумангарин о повышении минимальной заработной платы: шаг к улучшению экономической стабильности в Казахстане

Заместитель премьер-министра – министр национальной экономики Серик Жумангарин прокомментировал предложение депутатов о повышении минимальной заработной платы (МЗП) до 110 тысяч тенге.

Контекст

Депутаты Мажилиса предложили увеличить размер МЗП в Казахстане до 110 тысяч тенге в заключении к проекту о республиканском бюджете.

На данный момент МЗП составляет 85 тысяч тенге, что составляет 30 процентов от медианной зарплаты и 21 процент от средней зарплаты по стране. Спикер Сената Маулен Ашимбаев подчеркивал, что этот уровень МЗП является низким.

Заявление вице-премьера

На брифинге Серик Жумангарин ответил на вопрос журналистов о том, будут ли в бюджете заложены средства на повышение МЗП. Он отметил, что сейчас основное внимание уделяется стабилизации государства и необходимости выстраивания прочной базы.

"Я считаю, что сейчас нужно выставить базу. Я думаю, что поднять минимальные зарплаты и вообще это всё – не за горами. Не за далёкими горами. Эти вещи всегда у нас на рассмотрении стоят. Хочется, конечно, хорошие новости сразу каждому казахстанцу. Но давайте немножко паузу возьмем, потому что сейчас время очень беспокойное", – сказал вице-премьер.

Предыдущие обсуждения

Ранее Серика Жумангарина спрашивали о необходимости пересмотра размера прожиточного минимума и минимальной зарплаты в Казахстане в связи с ростом цен.

Он ответил, что правительство постоянно занимается пересмотром таких показателей и согласился с тем, что цены в стране действительно выросли.

"Я думаю, что я не смог бы прожить (на эти деньги - прим.), но минимальная заработная плата - это расчётный показатель. То есть ниже неё начисление зарплаты чтобы не производилось. Это не означает, что кто-то должен платить минимальную заработную плату", – ответил Серик Жумангарин.

Напомним, что минимальную зарплату в Казахстане будут рассчитывать по-новому. Теперь при её расчёте государство будет обязано учитывать экономическую ситуацию и реальные потребности работников.