Вахта без границ: когда срок становится опасным для работодателя?

Работа вахтовым методом: максимальная продолжительность вахты

Вахтовый метод работы применяется в различных сферах, где невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к месту жительства. Это касается как непрерывных производственных процессов, так и удаленных мест выполнения работ.

Трудовой кодекс РК о вахтовом методе

Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан, вахтовый метод работы используется в случаях, когда работники не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель обязан обеспечить жилье, питание и транспорт для работников, а также организовать междусменный отдых.

Максимальная продолжительность вахты

Согласно пункту 4 статьи 135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника этот срок может быть увеличен до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 календарных дней с согласия.

Кто не может работать вахтовым методом

Согласно пункту 3 статьи 135 ТК РК, вахтовым методом не могут работать:

• лица младше 18 лет;
• беременные женщины с беременностью 12 и более недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица с медицинскими противопоказаниями к вахтовому методу работы.

Межвахтовый период и оплата труда

После завершения вахты работники должны отдыхать в межвахтовый период, который составляет 30 дней. Если работники продолжают работать в этот период, это считается работой в выходные дни и подлежит оплате в повышенном размере, не менее чем в полуторном размере.

Ответственность работодателя

За нарушение сроков максимальной продолжительности вахты работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 89 Кодекса об административных правонарушениях РК. За первое нарушение предусмотрено предупреждение, за повторное – штраф:

• на должностных лиц - 40 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством Казахстана, максимальная продолжительность вахты составляет 30 календарных дней, за исключением работников морских судов. Работодатели должны строго соблюдать эти нормы, чтобы избежать административной ответственности.