Еңбек шартының АЕЖБ-ға уақытында енгізілмеуі: Жаңа қызметкермен жасалған еңбек шарты үшін жұмыс берушіге айыппұл қарастырыла ма?

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі №353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттары туралы мәліметтерді АЕЖБ-ға (ЕСУТД) енгізу және алу Қағидаларына сәйкес, жұмыс берушілер еңбек шарттарын, олардың бұзылуын және өзгерістерін уақытында АЕЖБ-ға енгізуге міндетті.

Қағидалардың 7-тармағына сәйкес, жаңа шарттар туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей АЕЖБ-ға енгізу қажет.

Егер мәліметтерді кешіктіріп енгізсе, не болады? Қазіргі уақытта ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде АЕЖБ-ға мәліметтерді енгізбегені немесе дер кезінде енгізбегені үшін айыппұл қарастырылмаған. Мәліметтердің дұрыстығын еңбек инспекторлары бақылайды. Егер бұзушылық анықталса, жұмыс берушіге оны түзету мерзімі көрсетілген нұсқама беріледі. Сондықтан, жұмыс беруші деректердің уақытында енгізілмегенін өзі анықтаса, нұсқаманы күтпей-ақ, мәліметтерді дереу енгізуі қажет.

Егер сізге бухгалтерлік, салық немесе еңбек құқығы саласында маманданған заңгердің кеңесі қажет болса, тәжірибелі мамандар сізге көмектесуге дайын.