ЖШС директорының жұмыстан босатылу тәртібі: құжаттар мен рәсімдер

ЖШС директорының жұмыстан босатылуы: рәсімдеу тәртібі

ЖШС директоры – жалдамалы қызметкер. Сондықтан, еңбек шарты ҚР ЕК-де көзделген кез келген себептер бойынша бұзылуы мүмкін. Директорды жұмыстан босату рәсімін қалай ресімдеу керек? Егер директор ЖШС-нің жалғыз қызметкері болса, жұмыстан босату туралы бұйрыққа кім қол қоюы тиіс? Қарастырайық…

Директорды жұмыстан босатудың нормативтік негізі

ЖШС директорының жұмыстан босатылуы ҚР ЕК 49-бабында көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады. Директорды жұмыстан босату рәсімі кез келген басқа жалдамалы қызметкерді жұмыстан босату рәсіміне ұқсас.

Сонымен қатар, директорды жұмыстан босатудың қосымша негіздері ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында көрсетілген. Бұл жағдайда құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамының өзгеруі директордың еңбек қатынастарын тоқтатуға негіз болады.

ЖШС директорын жұмыстан босату туралы шешім

• Егер ЖШС бір қатысушыдан тұрса – шешім түрінде;
• Егер ЖШС бірнеше қатысушыдан тұрса – қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасы түрінде қабылданады.

ЖШС қатысушыларының жалпы жиналысын өткізу тәртібі 1998 жылғы 22.04 №220-1 «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» заңымен реттеледі.

Шешімде немесе хаттамада директорды мерзімінен бұрын жұмыстан босату себебі көрсетілуі мүмкін, бірақ бұл міндетті емес. Директорды жұмыстан босататын шешіммен таныстыру қажет.

Директорды жұмыстан босату туралы ескерту

Қарапайым қызметкерлерді жұмыстан босату туралы кемінде бір ай бұрын ескерту қажет болса, директорды жұмыстан босату кезінде ескерту мерзімі заңмен белгіленбеген. Директорды жұмыстан босату туралы бір күн бұрын ескерту де заң бұзушылық болып табылмайды, егер бұл құрылтайшылардың немесе қатысушылардың құрамының өзгеруіне байланысты болса.

Директорды жұмыстан босату құжаттарын ресімдеу

Директорды жұмыстан босату бұйрықпен ресімделеді. Оған қол қоятын тұлға:

• құрылтайшылардың шешімімен;
• ЖШС мүлкінің меншік иесінің шешімімен;
• ЖШС құрылтайшылары немесе меншік иелері бекіткен құжаттармен уәкілеттік берілген тұлға.

Шығарылған бұйрықтың көшірмесі директорға 3 жұмыс күні ішінде жеке қолхатпен берілуі тиіс. Егер жеке қолына тапсыру мүмкін болмаса, директорға хабарламасы бар хат жіберіледі.

Содан кейін, ҚР ЕК 62-бабына сәйкес, директорға еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын өзге құжат беріледі. Жазба еңбек кітапшасына директордың өзі немесе уәкілетті тұлға енгізе алады.

Жұмыстан босатылған директорға төлемдер

Еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде директорға жалақысы және пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді. Егер еңбек шартында еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзғаны үшін қосымша өтемақылар көзделсе, олар да жалақымен бірге төленуі тиіс.

Директордың істерді тапсыруы

Заңнама бұрынғы директордан жаңа қызметкерге немесе құрылтайшыға істерді тапсыру рәсімін реттемейді. Бірақ тәжірибеде қабылдау-тапсыру актісі жасалады, оған сәйкес мына құжаттар тапсырылады:

• құрылтай шарттарының және Жарғының түпнұсқалары;
• банктік, бухгалтерлік құжаттардың және есептердің түпнұсқалары;
• меншік құқығын растайтын куәліктердің, шарттардың түпнұсқалары;
• лицензиялардың түпнұсқалары;
• ұйымның мөрі;
• сейфтердің, банктік ұяшықтардың, кабинеттердің кілттері;
• директордың пайдалануындағы техника, бағалы заттар.

Директор материалдық жауапты тұлға болғандықтан, істерді қабылдау-тапсыруға дейін ұйымдағы ТМҚ-ға түгендеу жүргізу қажет. Бұл жұмыстан босатылған директорда жетіспеушіліктер мен ұрлықтардың жоқтығына көз жеткізуге мүмкіндік береді.

Материалдық жауапты қызметкерлермен еңбек шартын бұзу күні жұмыс берушіге мүлікті және құжаттаманы қабылдау-тапсыру аяқталған күн болып табылады.