Сынақ мерзімі: ауызша ескерту мен отработка міндетті ме?

Сынақ мерзімі: қызметкер жұмыстан шығу тәртібі

Сынақ мерзімі, әдетте, 3 айды құрайды, жұмыс беруші мен қызметкерге бірін-бірі бағалауға мүмкіндік береді. Бұл кезеңде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби сапаларын, ал қызметкер жұмыс жағдайлары мен төлемді бағалай алады. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші кәсіби сапалары қанағаттандырмаған қызметкерді жұмыстан босата алады, ал қызметкер өз еркімен жұмыстан шыға алады.

Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан шығу тәртібі

Егер қызметкер сынақ мерзімі аяқталмаған болса, бірақ компания ұнамайтын болса, ол міндетті түрде бір ай жұмыс істеп беруі тиіс пе? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес:

• Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілуі мүмкін (Еңбек кодексінің 36-бабы).
• Еңбек шарты жазбаша түрде кемінде 2 дана болып жасалады (Еңбек кодексінің 33-бабы).
• Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы, бірақ жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабарлауы тиіс (Еңбек кодексінің 56-бабы).

Еңбек шартын бұзу

Еңбек шартын белгіленген мерзімінен бұрын жұмыс берушінің жазбаша келісімімен бұзуға болады. Егер жұмыс беруші еңбек шартын орындамаса, қызметкер шарт талаптарының орындалмағаны туралы жазбаша хабарлама жібере алады. Егер жұмыс беруші 7 жұмыс күні ішінде бұзушылықтарды жоймаса, қызметкер 3 жұмыс күні ішінде жұмыстан шыға алады.

Сынақ мерзіміндегі міндеттер

Сынақ мерзімінде қызметкер ҚР Еңбек кодексін сақтау міндетінен босатылмайды. Еңбек заңнамасының нормаларын жұмыс берушілер мен қызметкерлер де сақтауға міндетті. Сондықтан жұмыс берушіні ауызша ескертіп, жұмысқа шықпай қоюға немесе толыққанды жұмыс істемей-ақ жұмыстан шығуға болмайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді «қызметке себепсіз келмегені үшін» босата алады.

Жұмыстан шығу туралы хабарлама

Өз беделін түсіріп алмау үшін қызметкер жұмыстан шығатынын жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлап, хабарлағаннан кейін белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруі тиіс.