Социальные аспекты увольнения в испытательный срок: необходимость компенсации за неиспользованный отпуск

Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан босату: пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы төлеу керек пе?

Сынақ мерзіміне қабылданған қызметкер қысқа уақыттан кейін жұмыстан кетеді немесе жұмыстан шығарылады. Мұндай жағдайда жұмыстан босату кезінде өтемақы төлеу қажеттілігі туындайды.

ҚР ЕК-не сәйкес

ҚР ЕК-нің 34, 36-баптарына сәйкес, жұмысқа қабылдау жұмыс берушінің еңбек шарты негізінде шығаратын актісімен рәсімделеді. Сынақ мерзімі қызметкердің біліктілігін тексеру мақсатында белгіленеді. Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталу күнінен бастап есептеледі және 3 айдан аспайды (жекелеген басшылық лауазымдар үшін – 6 ай).

Сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босату

ҚР ЕК-нің 37-бабына сәйкес, егер сынақ мерзімі ішінде қызметкердің жұмысы қанағаттанарлықсыз деп танылса, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Хабарлама уақтылы берілуі маңызды, себебі сынақ мерзімі өтіп кетсе, қызметкер сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі.

Пайдаланылмаған демалыс күндері

Сынақ мерзімі ішінде пайдаланылмаған демалыс күндерін төлеу мәселесіне келсек, қызметкердің демалысқа құқығы бар. ҚР ЕК-нің 88-бабына сәйкес, толық жұмыс жылы үшін демалыс ұзақтығы кемінде 24 күнтізбелік күнді құрайды. Егер бір жыл толық жұмыс істелмесе, пропорционалды қайта есептеу жасалады.

Өтемақы төлемі

ҚР ЕК-нің 96-бабы 2-тармағына сәйкес, жұмыстан босату кезінде (сынақ мерзімінде немесе оны өткеннен кейін) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын толық немесе ішінара пайдаланбаған қызметкерге пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Өтемақы төлемі қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі.

Төлем мерзімі

ҚР ЕК-нің 113-бабы 4-тармағына сәйкес, өтемақы жұмыстан босату күнінен кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс. Еңбек шартын тоқтату күні – соңғы жұмыс күні.

Есептеу тәртібі

Өтемақы сомасын есептеу үшін пайдаланылмаған демалыс күндері жұмыстан босату күнінен кейінгі бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша саналады. Орташа жалақы нақты жұмыс істелген уақыт үшін, белгіленген үстемеақылар мен қосымша төлемдерді, сыйақыларды және тұрақты сипаттағы басқа да ынталандыру төлемдерін ескере отырып есептеледі.

Осылайша, сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босатылған қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға құқылы, тіпті бұл кезеңде оған 1-2 күн ғана есептелсе де.