Социальные аспекты окончательного расчета при увольнении: какие документы необходимы для бухгалтерии?

Жұмыстан шығу кезіндегі түпкілікті есеп айырысу

Қызметкер жұмыстан шыққан кезде бухгалтерия қызметкермен толық есеп айырысу үшін бірқатар есептеулер жүргізуі тиіс. Жұмыстан шығу кезіндегі түпкілікті есеп айырысуға істелген күндерге еңбекақы төлеу, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы, мүмкін болатын сыйақылар, бонустар және басқа да төлемдер кіреді.

Құқықтық негіздер

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге еңбекақыны және ҚР заңнамасында, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдерді толық әрі уақтылы төлеуге міндетті.

Еңбек шарты бұзылған кезде, қызметкерге жалақымен қатар пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндері үшін өтемақы төленеді. Бұл төлем қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі, мереке күндері есепке алынбайды. Қызметкер бір жылдан аз уақыт жұмыс істеген жағдайда орташа күндік жалақыны есептеу үшін іс жүзінде істелген уақыт алынады.

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс беруші қызметкерге тиесілі барлық сомаларды еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап 3 жұмыс күнінен кешіктірмей төлеуге міндетті. Егер жұмыс берушінің кінәсінен жалақы мен еңбек шартын бұзуға байланысты өзге төлемдер кешіктірілсе, жұмыс беруші қарыз соманы және төлем жасалған күнді қоса алғанда, кешіктірілген кезең үшін өсімпұл төлеуге міндетті. Өсімпұл мөлшері ҚР ҰБ базалық мөлшерлемесінің 1,25 есесіне тең.

Есеп айырысуға негіз болатын құжаттар

Бухгалтерия еңбек шарты бұзылған күннен бастап 3 жұмыс күні ішінде барлық есеп айырысуды жүргізіп, қызметкермен түпкілікті есеп айырысуы тиіс. Есеп айырысуды бастауға негіз болатын құжаттар:

• қызметкердің жұмыстан шығу туралы жазбаша өтініші;
• жұмыстан шығару туралы бұйрық.

Аталған құжаттарды алғаннан кейін бухгалтерия 3 жұмыс күн ішінде қызметкермен толық есеп айырысуы тиіс.