Увольнение предпенсионеров: риски для бизнеса и социальные последствия

Увольнение работников предпенсионного возраста: что нужно знать?

Не секрет, что работникам предпенсионного возраста сложнее найти работу. Государство предпринимает меры для защиты их прав и противодействия дискриминации на рынке труда. Вопрос о том, может ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось всего пару лет до пенсии, остается актуальным.

Правовые основания для увольнения

Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК). Согласно пункту 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по нескольким основаниям, включая:

• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности (после соответствующей аттестации).

Ограничения для предпенсионеров

Что касается увольнения работников предпенсионного возраста, то согласно пункту 1 статьи 53 ТК РК, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя с лицами, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее 2 лет. Пенсионный возраст определяется в соответствии с Социальным кодексом РК (статья 207).

Однако права работодателя в этом вопросе не являются абсолютно ограниченными. Увольнение предпенсионера возможно по вышеуказанным основаниям, если принято положительное решение комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Другие основания для увольнения

Кроме того, расторжение трудового договора с предпенсионером допускается по другим основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5-25 пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Таким образом, ограничения на увольнение предпенсионеров существуют только в случаях сокращения штата и несоответствия занимаемой должности. Для остальных 25 оснований, предусмотренных статьей 52 ТК РК, ограничений нет.

Заключение

Если вам требуется помощь квалифицированного юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, обратитесь к специалистам. Они помогут вам разобраться в сложных вопросах трудового законодательства.