Трудовые права подростков: как создать безопасный 'песочницу' для юных профессионалов

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками становится все более распространенной практикой. Это касается не только традиционных сфер, таких как промоутерская деятельность и анимация, но и возможности трудоустройства несовершеннолетних студентов на оплачиваемую практику.

Вопросы, связанные с приемом на работу несовершеннолетних, требуют особого внимания. Рассмотрим основные аспекты, касающиеся оформления трудовых отношений с данной категорией работников.

Правовые основы трудоустройства несовершеннолетних

Согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), возраст не может быть препятствием для заключения трудового договора. Однако, согласно статье 31 ТК РК, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 16 лет.

Возможность трудоустройства лиц младшего возраста также предусмотрена:

• С 15 лет — при получении основного или общего среднего образования.
• С 14 лет — для выполнения работы в свободное от учебы время, если она не вредит здоровью и не нарушает учебный процесс.
• С менее 14 лет — в организациях кинематографии, театрах и цирках.

Необходимые документы для трудоустройства

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником требуются следующие документы:

• Удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику нет 16 лет).
• Вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства.
• Документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний.
• Документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии трудового стажа).
• Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (если это необходимо).

Работодатель не вправе требовать дополнительные документы, не предусмотренные статьей 32 ТК РК.

Продолжительность рабочего времени

Согласно статье 68 ТК РК, максимальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Однако для несовершеннолетних работников действуют более строгие ограничения:

• Для работников от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
• Для работников от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, существуют ограничения на переноску тяжестей для работников, не достигших 18 лет.

Ограничения на трудоустройство

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к:

• Тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда.
• Должностям с полной материальной ответственностью.
• Работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию (например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля алкоголем и наркотиками).
• Работе вахтовым методом.

Также несовершеннолетние не могут работать в ночное время, выполнять сверхурочные работы, отправляться в командировки или быть отозванными из отпуска.

Таким образом, работодатели в Казахстане могут принимать на работу лиц с 14 лет, при условии подписания трудового договора одним из родителей или законным представителем. С 16 лет работник может подписывать договор самостоятельно, предоставив удостоверение личности. В случае необходимости квалификации могут потребоваться дополнительные документы.

Если вам требуется юридическая консультация по вопросам трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, специалисты «Mybuh.kz» готовы помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.