Создание государственного цифрового реестра частных агентств занятости: шаг к защите прав работников за границей

Работа за границей: новые меры контроля за агентствами по трудоустройству

В Казахстане разрабатываются законодательные изменения, направленные на усиление контроля за частными агентствами, которые помогают гражданам находить работу за границей. Министерство труда и социальной защиты населения подчеркивает, что предлагаемые меры призваны защитить граждан от недобросовестных посредников и недостоверной информации о зарубежных вакансиях.

Требования к агентствам

Одним из ключевых предложений является создание государственного цифрового реестра частных агентств занятости. В этот реестр будут включены организации, предоставляющие услуги по трудоустройству казахстанцев за границей. Это позволит систематизировать информацию о посредниках и повысить прозрачность их деятельности.

Кроме того, агентства могут быть обязаны до направления гражданина за границу подтверждать:

• достоверность сведений об иностранном работодателе;
• наличие заявленной вакансии;
• реальные условия предстоящего трудоустройства.

Также до выезда соискателю должны будут предоставить полную информацию о будущей работе, включая:

• размер и порядок выплаты зарплаты;
• место работы;
• условия проживания;
• другие существенные условия.

Гарантийные взносы для граждан

Еще одной рассматриваемой мерой является введение дополнительных финансовых гарантий для казахстанцев, пользующихся услугами частных агентств. Предполагается, что посредники будут вносить гарантийный взнос на имя трудоустраиваемого гражданина в банке второго уровня в Казахстане. Этот механизм может быть использован в случае, если возникнут обстоятельства, из-за которых человек не сможет продолжить пребывание за границей и ему потребуется вернуться в Казахстан.

Причины изменений

Необходимость новых требований обусловлена рисками, связанными с трудоустройством за границей. Гражданам могут обещать высокую зарплату и привлекательные условия, взимая значительные суммы за посреднические услуги, однако фактические условия работы и проживания могут значительно отличаться от обещанных. Также существует проблема выезда по документам, которые не дают права на законную трудовую деятельность в стране пребывания, например, по туристической визе с обещанием оформить работу уже после приезда.