В Трудовом кодексе России пересматриваются сроки взыскания долгов по зарплате и обращения в суд по трудовым спорам

Конституционный Суд и трудовые споры

Конституционный Суд России рассмотрел обращение гражданина, который оспорил нормы Трудового кодекса, устанавливающие годичный срок для обращения в суд по трудовым спорам. Дело касалось работника, требовавшего оплату сверхурочных часов за период с января 2021 года по апрель 2024 года.

Ситуация с взысканием заработной платы

Суд удовлетворил требования работника только за последний год, сославшись на установленный Трудовым кодексом срок обращения. Заявитель посчитал, что такое ограничение нарушает его конституционное право на вознаграждение за труд и противоречит общему трехлетнему сроку исковой давности, предусмотренному гражданским законодательством.

Позиция Конституционного Суда

Конституционный Суд указал, что годичный срок обращения по трудовым спорам сам по себе не противоречит Конституции и направлен на обеспечение правовой определенности. Однако он не должен лишать работника возможности взыскать причитающуюся заработную плату и другие выплаты, если работодатель продолжает оставаться должником.

Разъяснения по взысканию заработной платы

Суд разъяснил, что требования о взыскании заработной платы, включая оплату сверхурочной работы, могут рассматриваться в пределах общего трехлетнего срока исковой давности при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм.

Рекомендации правительству

По итогам рассмотрения нормы статьи 160 Трудового кодекса были признаны соответствующими Конституции, однако в их конституционно-правовом истолковании закреплено право работников требовать невыплаченные суммы за более длительный период. Правительству рекомендовано в течение года подготовить изменения в Трудовой кодекс с учетом правовых позиций Конституционного Суда.