Отзыв разрешения трудового иммигранта: новые условия и последствия для иностранных работников

Минтруда Казахстана обновил условия отзыва разрешения трудовому иммигранту

30 мая 2026 года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан внесло изменения в Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту (приказ от 15 апреля 2022 года № 123). Новые правила вступят в силу с 15 июня 2026 года и касаются порядка отзыва разрешения трудовым иммигрантам.

Условия для отзыва разрешения

Отзыв действующего разрешения может производиться по следующим основаниям:

• На основании актов уполномоченных государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового и миграционного законодательства, в случае осуществления трудовой деятельности, несвязанной с выполнением работ у работодателей в домашнем хозяйстве;
• Если трудовая деятельность не соответствует целям и условиям, указанным в выданном разрешении;
• При неуплате или несвоевременной уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу, если такая уплата является обязательным условием действия разрешения;
• В случае прекращения трудовой деятельности у работодателя – физического лица, указанного при оформлении разрешения;
• При выезде трудового иммигранта на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан;
• Если вступило в законную силу решение суда о выдворении трудового иммигранта;
• При наличии вступившего в законную силу решения о сокращении срока пребывания трудового иммигранта;
• Иные случаи, предусмотренные законами Республики Казахстан.

Процедура отзыва разрешения

Отзыв разрешения осуществляется с направлением уведомления об отзыве в личный кабинет услугополучателя на веб-портале «электронного правительства» или портале «migration.enbek.kz».

Территориальные органы внутренних дел в день поступления уведомления вносят в информационную систему данные с указанием оснований отзыва и сокращают срок временного пребывания трудового иммигранта в Казахстане до 15 (пятнадцати) календарных дней.