Энергетики: ипотека по льготам и кадровая устойчивость

Льготная ипотека для работников энергетических предприятий

В рамках Национального проекта «Развитие угольной генерации» акцентируется внимание на кадровой устойчивости энергетической отрасли.

Кадровые вызовы в энергетическом секторе

Реализация проектов по строительству новых электростанций и модернизации действующих генерирующих мощностей требует системного укрепления кадрового потенциала. В настоящее время в секторе генерации наблюдаются:

• высокий средний возраст работников;
• дефицит специалистов;
• ограниченный приток молодых кадров с современными компетенциями в области цифровых технологий и автоматизации.

Меры по развитию кадровых ресурсов

Предусмотрен комплекс мер, направленных на развитие кадровых ресурсов, включая:

• совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов;
• расширение программ обучения и переподготовки с акцентом на современные системы управления;
• внедрение цифровых технологий, промышленной безопасности и экологических стандартов.

Улучшение условий труда

Для повышения привлекательности энергетической отрасли будут предприняты меры по:

• улучшению условий труда;
• развитию социального пакета для работников.

Корпоративные жилищные программы

Отдельное внимание уделяется обеспечению жильем сотрудников. Планируется внедрение корпоративных жилищных программ, включая:

• механизмы льготного кредитования на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный»;
• участие работодателей в финансировании жилья для работников энергетических предприятий.

Ожидаемые результаты

Реализация данных мер позволит:

• привлечь молодых специалистов;
• повысить уровень квалификации кадров;
• сформировать устойчивую кадровую базу для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.