Квота для инвалидов: работа, которая ждет своего героя

В Казахстане продолжается реализация инициатив, направленных на улучшение условий трудоустройства для людей с инвалидностью. Согласно Социальному кодексу, работодатели обязаны обеспечивать трудоустройство данной категории граждан в рамках установленной квоты.

На 2026 год квота охватывает 2,6 тыс. работодателей и предполагает создание 16,7 тыс. рабочих мест. Это предоставляет реальные возможности для граждан с инвалидностью найти работу, получать стабильный доход и реализовать свой профессиональный потенциал.

Список работодателей, участвующих в квотировании, доступен на Электронной бирже труда, где можно ознакомиться с информацией по районам и городам. Это значительно упрощает поиск подходящих работодателей и помогает соискателям быстрее находить варианты трудоустройства в своем регионе.

Квотирование рабочих мест является важным инструментом, который не только создает новые рабочие места, но и способствует формированию инклюзивной среды, где каждый человек имеет возможность работать и быть востребованным.

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжит работу в этом направлении, акцентируя внимание на повышении доступности информации для лиц с инвалидностью. Также будет совершенствоваться механизм мониторинга и оценки исполнения квоты, а для работодателей с численностью более 50 работников будет внедрен автоматизированный расчет квот. Карьерные центры окажут практическую поддержку работодателям в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места.