Изменения в ставках сборов для иностранной рабочей силы: внедрение цифрового скоринга потенциала иммигранта

26-02-2026, 03:10 Бизнес 5 Айгерим
Готовьтесь к переменам! В Казахстане запускается новая эра для иностранной рабочей силы: высококвалифицированные специалисты теперь в приоритете, а ставки сборов будут пересмотрены. Узнайте, как это повлияет на рынок труда и какие новшества ждут иммигрантов!

Изменения в ставках сбора для иностранной рабочей силы

Подготовлен проект закона, который предполагает пересмотр ставок сборов для иностранной рабочей силы. Об этом в Астане сообщил Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев на расширенном заседании Коллегии.

Приоритеты при приеме иммигрантов

Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев отметил, что при приеме иммигрантов акцент будет сделан не только на факторе происхождения, но и на профессиональном потенциале прибывающих граждан. Основное внимание будет уделено высококвалифицированным специалистам, обладающим:

  • профильным образованием,
  • опытом работы,
  • компетенциями, востребованными на внутреннем рынке труда.

К 2030 году планируется увеличить долю квалифицированных кадров среди прибывающих лиц до 95%.

Пилотный проект и цифровизация

Для реализации новых подходов Министерством запущен пилотный проект на базе специализированной платформы «migration.enbek.kz». В рамках пилота услуги по выдаче разрешений на постоянное проживание и присвоению статуса «қандас» будут предоставляться на основе комплексной оценки (скоринга) потенциала иммигранта.

Мониторинг миграционных потоков

Для обеспечения комплексного электронного мониторинга и учета миграционных потоков принято решение о формировании единой цифровой архитектуры учета иностранных граждан на базе ИС «Миграционная полиция» с одновременным использованием информационной системы QazETA.

Цели и задачи нового законодательства

Аскарбек Ертаев подчеркнул, что проект закона включает:

  • пересмотр ставок сборов для иностранной рабочей силы,
  • жесткое регулирование деятельности частных агентств занятости,
  • полномасштабное внедрение цифрового скоринга при принятии решений.

Основная задача заключается в создании прозрачной системы, которая будет защищать интересы отечественных работников и обеспечивать экономику необходимыми кадрами.

Управление внутренней миграцией

Помимо регулирования внешних потоков, Министерство также усиливает работу по управлению внутренней миграцией.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.