С 2026 года в Трудовом кодексе Республики Казахстан вступят в силу изменения, касающиеся коллективных договоров и профсоюзов. Эти изменения направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников, что может вызвать как положительные, так и негативн

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года внесены изменения, касающиеся профсоюзов и коллективных договоров. Депутаты подготовили законопроект и представили его в Парламент РК.

Основные изменения

• Кворум для выдвижения требований: в статьях 10 и 164 ТК РК планируется замена кворума с 2/3 на простое большинство.
• Порог голосов: предлагается снизить количество голосов, необходимых для избрания и уполномочивания выборных представителей.
• Делегирование прав: в пункте 4 статьи 156 уточняется, что порядок делегирования работниками, не являющимися членами профсоюза, органу профсоюза для представления их интересов при подготовке и заключении коллективного договора, определяется уставом профсоюза.
• Алгоритм действий: в пункте 2 статьи 164 появится алгоритм действий в случае, если работодатель уклоняется или отказывается согласовывать регламент проведения собрания или конференции.
• Исполнение решений трудового арбитража: в статье 166 вносится поправка, касающаяся немедленного исполнения решения трудового арбитража, если в нем не указан срок исполнения, что устранит правовую неопределенность.
• Право на забастовку: статью 171 планируют дополнить правом профсоюзов объявлять забастовки в соответствии с принципами свободы объединения, как это трактует Комитет по свободе объединения МОТ.