Совмещение работы в нескольких компаниях: риски и последствия для трудовых прав в РК

Условия работы по совместительству в Казахстане

Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило условия работы казахстанцев на нескольких работах и у разных работодателей. Согласно Трудовому кодексу РК, работники могут совмещать трудовую деятельность, но с соблюдением определенных ограничений.

Основные ограничения

• Не более 8 часов на основной работе;
• Не более 4 часов по совместительству;
• Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Определение совместительства

Совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 ТК РК).

Требования для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора о работе по совместительству работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (п.4 ст.32 ТК РК).

Отпуска

Работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (п.5 ст.92 ТК РК). Если отпуск по совместительству меньше, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу.

Ограничения по возрасту и условиям труда

Не допускается трудоустройство на работу по совместительству:

• Работников, не достигших 18 лет;
• Работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Запрет для государственных служащих

Согласно закону «О государственной службе Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена для государственных служащих, за исключением педагогической, научной и творческой деятельности.

Мониторинг трудовых отношений

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что Комитетом государственной инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Цель мониторинга – формализация трудовых отношений и обеспечение трудовых прав граждан.

Преимущества ЕСУТД

Использование системы электронных трудовых договоров упрощает процесс трудоустройства, исключая необходимость сбора документов. Для работодателей это оптимизирует кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников, а также обеспечивает доступ к достоверным данным о кандидатах.