Штраф за трудовой договор: не внеси — плати!

Штрафы за невнесение трудового договора в ЕСУТД

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако, на практике многие работодатели не соблюдают установленные сроки внесения информации, а также иногда предоставляют недостоверные или некорректные данные.

В связи с этим, Министерство труда Республики Казахстан предложило ввести административную ответственность для работодателей за нарушения, связанные с несвоевременным внесением достоверной информации в ЕСУТД.

Изменения в Кодексе об административных правонарушениях

Соответствующие поправки были подготовлены к статье 98 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК, которая касается нарушений законодательства в области занятости населения и порядка внесения информации в ЕСУТД. В статью будет добавлен новый пункт:

1. Нарушение работодателем законодательства по внесению информации о трудовых договорах, включая:
1. невнесение или несвоевременное внесение информации в ЕСУТД;
2. невнесение информации в полном объеме;
3. внесение недостоверной или некорректной информации в ЕСУТД.

За указанные нарушения предусмотрены следующие штрафы:

За повторные нарушения штрафы увеличиваются почти в два раза:

Важно отметить, что согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК, работодатели обязаны вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров, а также о внесенных изменениях и дополнениях в ЕСУТД в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.