Трудовой договор: ключ к свободе или цепи на ногах?

При расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, могут возникать спорные ситуации.

Недавно в Конституционный Суд поступило обращение гражданина, касающееся проверки соответствия Конституции пункта 4 статьи 137-1 Трудового кодекса Республики Казахстан. Этот пункт регулирует порядок оказания услуг по предоставлению персонала.

Согласно оспариваемой норме, «датой завершения работы работником направляющей стороны у принимающей стороны является день, указанный в уведомлении, направляемом принимающей стороной направляющей стороне, об истечении срока привлечения работников направляющей стороны принимающей стороной».

В данном случае работник был направлен работодателем в другую организацию для выполнения своих трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора произошло на основании письменного уведомления от принимающей стороны, что соответствует установленным нормам Трудового кодекса.

Заявитель ранее обращался в суд с иском к обеим сторонам трудовых отношений, требуя признать прекращение трудового договора незаконным. Он ссылался на отсутствие четких условий о сроке выполнения работы. Однако судебные инстанции отказали в удовлетворении его требований, и гражданин считает, что данная норма нарушает его право на труд.

Конституционный Суд отметил, что оспариваемая норма не препятствует реализации гражданами их конституционного права на труд. Заключение трудового договора, включая его срок, является результатом добровольного соглашения сторон. Таким образом, принимая условия договора, гражданин реализует свое право на свободу труда.

На основании изложенного Конституционный Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для принятия обращения к конституционному производству.